注意：
劳动者提出解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。 劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同 ， 要提前三日通知用人单位 。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
扩展资料：
离职手续办理：
1、如果劳动合同还没到期的话 ， 需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》 ， 待部门领导签署意见后报人力资源部 。
2、由人力资源部逐级报请 ， 经总经理、董事长批准后 ， 人力资源部通知部门领导安排工作交接 。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接 ， 财务部结清借款后 ， 经交接双方和部门领导签字确认后 ， 交接工作方视为完成 。
4、工资中涉及保险 ， 人力资源部同财务部办理保险清算 ， 进行保险减员手续 。
5、人力资源部统计其本月考勤 ， 报上级领导批示 ， 到工资结算日发放员工的工资 。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》 ， 《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的 ， 只要是正规大单位 ， 一般都会要求出具的 ， 有备无患 。
参考资料来源：
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